Постановка задач, распределение обязанностей работников. Оценка качества работы каждого сотрудника. Организация учебного процесса, знакомство новых сотрудников с политикой предприятия. Объективный анализ работы сотрудников, присутствие на переговорах с клиентами для наблюдения за профессиональным поведением работников; Контроль графика работ, расстановка персонала с учетом штатного расписания предприятия. Формирование дружелюбной атмосферы в коллективе, способность избегать конфликтных ситуаций. Обеспечение взаимодействия коллектива со всеми подразделениями предприятия; Определять требования к кандидатам во время принятия на работу, принимать участие в выборе претендентов на вакантную должность. Устранение причин, которые могут повлиять на ухудшения качества выполняемых работ. |