Ведение полного цикла процесса подбора персонала (в работе точечный и массовый подбор); Работа с кандидатами - проведение собеседований, первичный отбор кандидатов; Размещение вакансий на открытых /закрытых источниках; Проведение мероприятий направленных на привлечение персонала; Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала; Исследование рынка труда, проведение мониторинга уровня заработных плат; Аттестация, обучение, повышение квалификации сотрудников; Участием в составлении должностных инструкций и других ЛПА; Проведение адаптационных встреч; Участие в других HR-проектах (HR-бренд, адаптация, exit-интервью, корпоративные мероприятия); |