- Комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий. - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приема, перевода, увольнения, совмещения). - Оформление, учет, хранение трудовых книжек, журналов учета, ведение личных дел, карточек Т-2, табеля учета рабочего времени, своевременное отслеживание и отображение всех изменений. - Составление графика отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденным графиком, учет использования работниками отпусков. - Ведение воинского учета, постановка/снятие. - Разработка внутренних локальных нормативных актов: правила внутреннего трудового распорядка, положение о работе с персональными данными, положение о суммированном учете рабочего времени, положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, составление штатного расписания. - Ведение всей отчетности по кадровым вопросам. - Проведение аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации. |