Имя | Елена |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Сергиев Посад |
Заработная плата | от 90 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 18 лет 1 месяц |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 58 лет (3 июня 1966) |
Опыт работы
|
Период работы | июль 2017 — по настоящее время (7 лет 3 месяца) |
Должность | Ведущий специалист по персоналу |
Компания | ООО "КОМИТАС" (системный интегратор на рынке складской и производственной интралогистики www.comitas.ru) |
Обязанности | Организация и ведение участка подбора и адаптации персонала (до 43 вакансий в работе); Разработка и внедрение регламентов по подбору, адаптации, оценки персонала; Разработка модели компетенций; Разработка и ведение Welcоme тренинга; Администрирование процесса адаптации для всех категорий персонала; Оценка персонала на всех этапах работы, начиная с этапа подбора на основе модели компетенций; Закрытие вакансий всех категорий (производственный персонала, инженерный состав, топ-менеджеры с использованием различных ресурсов: работные сайты, социальные сети, кадровые агентства; Автоматизация участка подбора в ЗУП КОРП; Внедрение отчетности на основе воронки подбора; |
|
Период работы | сентябрь 2010 — июнь 2017 (6 лет 10 месяцев) |
Должность | Начальник отдела кадрового администрирования |
Компания | ООО "Производственная корпорация Титан" |
Обязанности | Производство вентиляционного оборудования. Численность персонала 300 чел., в подчинении 2 чел. Организация работы отдела кадров " с нуля": Поиск, подбор и адаптация персонала. Контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме для нескольких юридических лиц и обособленных подразделений • регламентация направления кадрового администрирования, подготовка внутренних локальных документов для обособленных подразделений; Разработка системы премирования в компании • разработка орг.структуры, формирование штатного расписания, • разработка положений о подразделениях, должностных инструкций; • подготовка ТЗ по автоматизация кадровых бизнес-процессов в 1С 8.2 (аналитические отчеты, оформление новых сотрудников и т.д.); • ведение зарплатных проектов; • консультирование сотрудников по кадровым вопросам; • разработка договоров ГПХ, учебных договоров • прием и оформление иностранных граждан; • участие в судах по трудовым спорам успешный опыт прохождения проверок ГИТ • своевременное закрытие вакансий в соответствии с потребностями внутренних заказчиков • проведение оценки персонала различных категорий |
|
Период работы | август 2009 — июнь 2010 (11 месяцев) |
Должность | Начальник отдела персонала |
Компания | ООО "Сити-ретейл" |
Обязанности | Численность персонала 200 чел. Ведение кадрового делопроизводства (в единственном лице): 4 юр.лица Проведение аудита и восстановление кадрового учета. Разработка внутренних локальных документов: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными, Положение о коммерческой тайне, Инструкция об охране труда, должностные инструкции. Прием, перевод, увольнение. Подготовка и утверждение штатных расписаний, внесение изменений. |
|
Период работы | июнь 2006 — июнь 2009 (3 года 1 месяц) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | ЗАО "Издательский дом РЦБ" |
Обязанности | Численность персонала 130 чел. Ведение кадрового делопроизводства для 3-х юр.лиц: прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуска. Разработка шаблонов кадровых документов:штатное расписание, трудовой договор, договор о матер.ответственности. Разработка внутренних локальных документов: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положения о коммерческой тайне и т.д. Поиск и подбор персонала. Достижения: своевременное закрытие всех открытых вакансий; укомплектован образовательный центр (дополнительная бизнес-единица); разработана и внедрена система KPI для основных подразделений; внедрена процедура адаптации персонала; создана волейбольная команда; организован и проведен детский корпоративный праздник, посвященный 10-летию Компании |
|
Период работы | июнь 2003 — июнь 2006 (3 года 1 месяц) |
Должность | Начальник отдела персонала |
Компания | ЗАО "МИАН" |
Обязанности | Численность персонала 600 чел.Построение всех процедур в области HR в управляющей компании. Поиск и подбор персонала. Разработка и внедрение системы адаптации. Оценка персонала. Внутрикорпоративный PR |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2005 год |
Учебное заведение | Московский государственный университет им.М.В. Ломоносова |
Специальность | Организационная психология и управление персоналом |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2003 год |
Учебное заведение | Международный институт Менеджмента ЛИНК |
Специальность | Менеджмент |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый), Немецкий (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Организация и внедрение суммированного учета рабочего времени Институт профессионального кадровика, Повышение квалификации Трудовые споры: урегулирование, рассмотрение, разрешение, актуальная судебная практика" НСК, Костян И.А., Кадровый менеджемент Управление хаосом А. Фридман, Управление повседневным хаосом Увольнение по сложным вопросам: как избежать проблем В.Андреева, Кадровый менеджмент Разработка системы KPI А.Литягин, Разработка системы KPI |
Навыки и умения | Планирование численности персонала, кадровый аудит, организация и методология кадрового делопроизводства, подбор персонала, оценка персонала Обучение и развитиет |
Обо мне | Люблю свою работу, умею работать в режиме многозадачности, самостоятельность, умею брать на себя ответственность, активная жизненная позиция. |