-комплектование организации кадрами; -проведение собеседований с соискателями; -изучение и анализ документов, которые связаны с подбором персонала; -информирование о свободных имеющихся вакансиях на предприятии; - участие в разработке плановых документов, которые касаются трудовой деятельности в организации; - участие в составе аттестационных и квалификационных комиссий; - анализ дисциплины на рабочем месте; - участие в мероприятиях, направленных на ликвидацию кадровой текучки; - оформление приема на работу; - оформление перевода на другую работу; - оформление увольнение с работы; - оформление справок и других документов; - ведение трудовых книжек работников. | 