Подбор линейного персонала (продавцы, кассиры, кладовщики, приемщики, сотрудники ОКБ). Обязанности: - поиск новых сотрудников по ресурсам: газеты, интернет (специализированные сайты); - размещение объявлений среди целевой аудитории; - краткое консультирование по телефону, проведение собеседований, анкетирование, оценка кандидата. При открытой вакансии в день проводила более 15 собеседований; - курирование кандидатов на время стажировки; - ведение отчетности, базы: - формирование и заключение договоров, контроль и ведение трудовых книжек (частично). |