- Ведение учета личного состава предприятия; - Оформление различных кадровых операций (приема, перевода, увольнения); - Оформление и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в них; - Учет, хранение и заполнение трудовых книжек; - Учет трудового стажа; - Оформление справок о трудовой деятельности работников (прошлой и настоящей); - Оформление карточек пенсионного страхования и других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам и их семьям, компенсаций и льгот; - Учет предоставления отпусков, осуществления контроля над тем, как составляются и соблюдаются графики отпусков. |