Карьеру начала в должности "Специалист по работе с просроченной задолженностью", занималась взысканием.После чего была повышена до "Ведущего специалиста по работе с просроченной задолженностью", стала руководителем группы, в подчинении было 6 человек.Координировала работу группы.После чего была повышена на должность "Менеджера по персоналу", в обязанности входит: -поиск и анализ информационных платформ для размещения вакансий, определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов; -сотрудничество с учебными заведениями, службой занятости, с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирование потенциальных кандидатов об имеющейся вакансии; -организация и проведение PR-мероприятий (реклама компании как работодателя); -контроль и корректировка информации о компании на сайтах о работодателях; -формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов; -составление профиля должности и модели компетенций на вакантные должности (при необходимости); -приглашение на собеседование, выбор наиболее актуальных форм собеседования и методов оценки кандидатов, проведение собеседований; -анализ результатов подбора, меры по устранению недостатков; -маркетинговые исследования рынка труда. Адаптация персонала: -разработка программ адаптации для кандидатов; -осуществление адаптационных мероприятий совместно с руководителями подразделений; -отслеживание успешности прохождения испытательного срока новыми сотрудниками; -разработка и внедрение программ нематериальной мотивации. Развитие персонала: -участие в разработке стратегии развития персонала, программ профессионального развития и в формировании резерва кандидатов; - участие в подготовке и проведении оценки и аттестации работников подразделений; -участие в подготовке тренингов; -участие в проведении обучающих и развивающих мероприятий. Составление и предоставление анализов и отчетов. Оформление приема, перевода и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирование и ведение личных дел работников. Заполнение, учит и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Составление установленной отчетности. Разработка и корректировка должностных инструкций. Ведение воинского учета в Компании. |