Подбор и адаптация сотрудников всех уровней как на производство, так и в офис (рабочий персонал, менеджеры, ИТ, ТОП (общая численность 50 человек)). Формирование положительного HR-имиджа компании на рынке труда; Ведение кадрового документооборота в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, воинский учет, запуск в работу миграционного учета (ИРС), отчетность СФР, табеля, отпуска (отслеживание соблюдения согласно графику), больничные и т. д.); Разработка и доработка ЛНА, положений, должностных инструкций и т. д. в отношении кадровой политики; Отслеживание внутреннего микроклимата, принятие мер, направленных на выявление и предотвращения конфликтных ситуаций, улучшение условий труда, повышение мотивации сотрудников для увеличения производительности. Проведение мониторинга уровня зарплат в соответствии с функционалом и опытом работы, внесение предложений по рационализации материального стимулирования; Развитие корпоративной культуры. | 